На работу как на праздник

28 апреля Международная организация труда отмечает Всемирный день безопасности и здоровья на рабочем месте, приуроченная  к нему кампания в этом году называется «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». 

О ней рассказывает руководитель межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Республике Хакасия и Республике Тыва Ольга Токман.

— Сегодня охрана труда — это уже больше про психологию? 
— В последнее время на рынке труда идут фундаментальные трансформации. Традиционные методы охраны труда, ориентированные исключительно на соблюдение буквы закона и формальный технический контроль, перестают быть актуальными и эффективными.
В условиях нехватки персонала работник является главным активом любой организации, поэтому охрана труда становится инструментом сохранения сотрудника. И здесь многое решают психосоциальные факторы, формирующие повседневные условия труда. Это нагрузка и режим, организация работы, поддержка и справедливость. То есть это создание среды, где сотрудник защищён не только физически, но и социально.

— Наверное, любому бизнесу сейчас приходит понимание, что безопасность — это не просто статья расходов. 
— Безопасность сотрудников — не просто обязанность, а стратегический ресурс предприятия.
В здоровой атмосфере работают на результат и не тратят энергию на интриги и конфликты. Когда людям комфортно на работе, они эффективно трудятся.
Тысячи обращений, поступающих в госинспекцию труда о нарушении прав, несправедливости, гонениях, — это источники рисков для предприятия, организации. Такой сотрудник — это не просто несчастный человек. Он ещё допускает ошибки, которые могут привести к травмам, он работает менее продуктивно, не заинтересован в высоких показателях.

Компания, которая закрывает глаза на психосоциальные риски очень дорого платит за это. Многие руководители думают, что у них нет обязанности что-то делать для устранения этого риска. Однако дальновидные работодатели считают это своей ключевой задачей. Тем более что имеется законодательная основа — приказ минтруда России № 776н. Им утверждено примерное положение о системе управления охраной труда, в котором перечислены мероприятия, снижающие психологические риски.

— Ольга Александровна, вы уже почти 20 лет возглавляете государственную инспекцию труда в регионе. Меняется ли отношение к охране труда у нового поколения менеджеров?
— Да. Развивается сама охрана труда, поменялась вся нормативная база, появились новые направления, новые программы, проекты.
На смену руководителям старшего поколения пришли молодые менеджеры, которые понимают, что вложения в охрану труда — это фактор экономической устойчивости.
Любая производственная деятельность связана с опасностями, и ключевой задачей работодателя является не просто соблюдение норм, а выявление и управление профессиональными рисками. Их оценка при этом является не самоцелью, а отправной точкой для разработки превентивных мер.

Инвестиции в сохранение жизни и здоровья работников напрямую влияют на ключевые бизнес-показатели: снижают производственный травматизм, экономические издержки. Молодые руководители это осознают, более системно подходят к управлению охраной труда, формированию культуры безопасности.
Сегодня на рынок труда пришло поколение Z, уже подходит поколение альфа. Перед новыми менеджерами стоят новые задачи — необходимо понимать и учитывать ценности и мотивацию молодых людей, формировать их приоритеты в том числе и в охране труда.
Желаю всем работодателям и людям труда благоприятной психосоциальной среды, бережно относиться к своему здоровью и здоровью своих коллег.

Беседовал Николай СИВЕРИН