Кадры решают, но не всё

Тема трудоустройства молодёжи стала главной на круглом столе, который в Хакасском госуниверситете провёл аппарат уполномоченного по правам человека в Республике Хакасия.

Мероприятие под названием «Защита прав и реализация обязанностей молодёжи республики в условиях современных вызовов» приурочили к Международному дню прав человека, который отмечается 10 декабря. Широко заданная тема привела тем не менее к вполне предметному обсуждению актуальных вопросов. Что нужно сделать для сохранения молодых кадров в Хакасии? Как мотивировать их работать по специальности? Стоит ли гнаться за несколькими высшими образованиями сразу? В числе докладчиков оказались весьма известные в Хакасии лица: министр образования и науки Анатолий Бутенко, генеральный директор ОАО «Саянмолоко» Валерий Левицкий, депутат Верховного Совета, предприниматель Олег Гавловский, лидер профсоюзного движения в Хакасии Евгения Ольховская. Правительство республики на круглом столе представлял заместитель главы Хакасии Владислав Мингела. 
— Я считаю, что организаторами выбран удачный формат мероприятия, — сказал он. — В обсуждении участвуют и теоретики, и практики. А это значит, что по его итогам могут родиться изменения в законы, а потом и правоприменительная практика.

Выступавшие представили своё видение решения проблем в сфере молодёжной занятости. Помощник уполномоченного по правам человека в РХ Виталий Анисимов обратил внимание участников круглого стола на сложности трудоустройства молодых инвалидов на промышленные предприятия республики. Законом определены квоты для приёма на работу этой категории граждан, а выполнить их при трудоустройстве на разрез, например, нет никакой возможности из-за физических особенностей соискателя. Выход он видит в создании промпредприятиями ставок в общественных организациях, объединяющих инвалидов по зрению или слуху.
— Нужен там организатор массовых акций. Так почему бы разрезу не финансировать эту ставку? Тогда и квота предприятием будет выполнена, и человек получит реальное рабочее место и тот объём работы, который он в силах выполнять. Пока же ситуация такова, что иногда производству проще штраф заплатить за нарушение закона, чем трудоустроить молодого инвалида, — заключил Анисимов.
Более широкую проблему при трудоустройстве молодёжи в Хакасии подняла ректор ХГУ имени Н.Ф. Катанова Татьяна Краснова. Она сообщила, что зарплата врачей, учителей и педагогов в России привязана к средней заработной плате в регионе. 
— А как мы собираемся закреплять в Хакасии кадры, если средняя зарплата в республике 59 тысяч рублей, а в Красноярском крае уже 93 тысячи. А если про Москву говорить, то там уже 172 тысячи. Про зарплаты на Дальнем Востоке даже говорить не буду. Очевидно же, куда поедет молодёжь из Хакасии, получив высшее образование, — сделала вывод Краснова. 
По мнению ректора ХГУ, для бюджетных специальностей нужно вводить единые по всей стране тарифные сетки оплаты труда. В противном случае успешные регионы всегда будут выступать в качестве кадрового «пылесоса» в отношении тех территорий, которые зарабатывают меньше.

О том, что город «высасывает» кадры из сельской местности, говорил генеральный директор ОАО «Саянмолоко» Валерий Левицкий. 
— Если молодой сельчанин уехал в Абакан, то село его потеряло. Если из Абакана молодой специалист уехал в Красноярск, то обратно он не вернётся. А если в Москву отправился работать, тоже никогда мы его здесь уже не увидим, — уверен Левицкий. По его словам, системе образования нужно более предметно подходить к формированию образовательных программ, ориентированных на реальные потребности предприятий в молодых кадрах. Чтобы специалиста, пришедшего из вуза на завод, не приходилось фактически учить заново. Хотя на его предприятии и обучать готовы, если, конечно, у молодёжи есть мотивация к труду. 
— Главное, чтобы у человека на производстве глаза горели. Если горят, то мы его всему научим и в начальники выведем, — говорит Левицкий.
Помочь с обучением молодых кадров на производствах могли бы наставники. Но здесь есть другая сложность.
— Об институте наставничества у нас очень много говорится. Но нет никакой финансовой мотивации для тех, кто наставником может стать. В результате все понимают, что они нужны, но быть ими никто не хочет, — обозначила ещё одну острую грань подготовки молодых кадров лидер республиканских профсоюзов Евгения Ольховская.

В ходе двухчасового обсуждения были не только подняты проблемные вопросы, но и предложены конкретные пути их решения. Все они вошли в итоговую резолюцию круглого стола и будут направлены в правительство Хакасии. Некоторые из них в случае реализации вполне могут стать рабочими инструментами для закрепления молодых кадров в Хакасии и для повышения качества их подготовки к работе в реальном секторе экономики. 

Виктор ЛЕБЕДЕВ