Россети Сибирь приступили к формированию кадрового резерва
Компания «Россети Сибирь» (ПАО «МРСК Сибири») в 2019 году запускает пилотный проект по формированию кадрового резерва.
Проект стартовал с реализации комплексной программы формирования и развития кадрового резерва на три должности: мастер УЭС, начальник РЭС и диспетчер.
Задачей проекта является выявление и развитие перспективных молодых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному и карьерному росту, развитию компании, а также готовых к переезду.
При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются следующие параметры:
Должность | Мастер УЭС | Начальник РЭС | Диспетчер ОДГ РЭС | Диспетчер ОДС ЦУС | Диспетчер ДС ЦУС |
Требования к образованию | Высшее «Энергетика» | Высшее, среднее профессиональное «Энергетика» | |||
Требования к опыту | Не менее 1 года, не менее 3-х лет со средним профессиональным образованием | Не менее 5 лет, в руководящей должности не менее 3-х лет | Не менее 1 года | Не менее 2-х лет | |
Группа э/безопасности | Не ниже 3 и 4 группы электробезопасности | ||||
Требования к возрасту | Кандидат на момент вступления в кадровый резерв не должен быть старше 36 лет | ||||
Требования к мобильности | Высокая готовность к переезду в другую местность в границах ПАО «МРСК Сибири» | ||||
Участникам проекта предстоит пройти несколько отборочных процедур, в частности онлайн тестирование на оценку потенциала и уровня профессиональных и управленческих компетенций.
20 победителей с февраля по июнь 2020 года продолжат свое профессиональное развитие по специально разработанной модульной образовательной программе, в рамках которой научатся разрабатывать проекты, управлять финансами, получат инструменты управления персоналом, погрузятся в цифровую трансформацию, научатся грамотно выстраивать коммуникации и освоят базовый управленческий цикл. Между модулями победителям предстоит работа с наставником, стажировки, выполнение индивидуального плана развития и работа над проектом.
Желающие принять участие в конкурсе кандидатов для формирования резерва на востребованные должности могут заполнить заявку (бланк на сайте компании) и направить на электронный адрес: Papsueva_SV@rosseti-sib.ru">Papsueva_SV@rosseti-sib.ru (в теме указать «для участия в конкурсе кадрового резерва»).
Информация предоставлена компанией