Исследование показало, что красноярцы выбирают «тихое увольнение»

Как сообщает НИА Красноярск, исследование сервиса SuperJob показало, что 29% компаний в Красноярске сталкивались с «тихим увольнением» – ситуацией, когда сотрудники строго ограничиваются своими прямыми обязанностями и избегают любой дополнительной нагрузки.

Работодатели чаще всего стараются разобраться в причинах – 75% начинают с диалога. Ещё 34% предлагают сотруднику изменить задачи или перейти на другую должность. В каждой четвертой компании такое поведение рассматривают, как повод пересмотреть функционал. Иногда работодатели выбирают жёсткие меры: 22% прекращают премии, 10% закрывают обучение, 7% доводят ситуацию до реального увольнения.

Сами горожане объясняют «тихое увольнение» прежде всего эмоциональным истощением – так ответили 56% участников опроса. На втором месте – отсутствие карьерного роста (46%). Для 19% это способ добиться повышения зарплаты. По 11% респондентов считают, что дело в уверенности работников в лёгкой смене работы или в ошибках руководства. 7% уверены, что сотрудники просто подрабатывают на второй работе.

У респондентов с высшим образованием на первом плане карьерные перспективы, а среди горожан с доходом выше 150 тысяч рублей больше тех, кто считает «тихое увольнение» попыткой получить дополнительные выплаты.