Разнорабочими часто называют сотрудников, которым не требуется какие-либо специальные знания. Обычно они выполняют вспомогательную роль. Проблема в том, что часто требуется нанять рабочих быстро. Как это можно сделать?

Онлайн-сервисы

Одна из проблем поиска грузчиков, упаковщиков, подсобников, работников на стройке и подобных работников в том, что они часто требуются в большом количестве и максимально быстро. Оптимальная площадка для этого – это специализирующиеся на поиске персонала онлайн-сервисы.

Их ключевые особенности:

• большая база кандидатов, готовых сразу начать работать;
• быстрый доступ к списку возможных соискателей;
• минимальная бюрократия;
• четкие условия по найму.

По сути, представители компании, даже средней и малой, могут в любой момент зайти на сайт и буквально за пару часов получить готовых работников. Этот вариант подходит для быстрого запуска проекта или для масштабирования бизнеса.

Сайты с объявлениями и вакансиями

В интернете также представлено множество сайтов, где можно разместить объявление о поиске разнорабочих. Это как сервисы для поиска работников, так и обычные доски объявлений. Особенность этого подхода: популярные площадки привлекают миллионы посетителей, что позволяет получить множество откликов и заявлений от потенциальных работников. Но надо понимать, что отозваться могут самые разные люди. В том числе и те, кто точно не подходит. А значит, придется весь поток обращений долго обрабатывать.

Кадровые агентства

Услуги по подбору разнорабочих оказывают и некоторые кадровые агентства. Обычно они предлагают просто взять на себя размещение объявлений, их непосредственное рассмотрение и первичный выбор кандидатур. Это тоже занимает время, иногда даже больше, чем при самостоятельной работе, но снимает нагрузку с HR-подразделений. Ну и, конечно, такие услуги стоят дорого.

Социальные сети и мессенджеры

Довольно популярный сейчас способ поиска любого персонала. Если страница компании хорошо раскручена, то достаточно просто дать там объявление. А можно воспользоваться специализированными группами и чатами, которые в чем-то похожи на доски объявлений. Также не стоит забывать о форумах для мигрантов или профессиональных ресурсах. Главный плюс такого варианта – это минимальные издержки и быстрый отклик. Но надо понимать, что проверить кандидатов будет сложно. Плюс далеко не все, кто откликается сначала, в результате выходят на работу.

ООО "Эни Сервис Групп", ОГРН 1187847006930
Санкт-Петербург, наб. Обводного Канала, д. 118а литер х, помещ. 9н, офис 220

РЕКЛАМА