Законодательные особенности удаленной работы. Советы юриста

Елена из Абакана спрашивает: После пандемии многие до сих пор работают дистанционно. Насколько это законно? Может ли работодатель переводить работника на "удаленку"?

Нюансы дистанционной работы разъясняет директор «http://xn--80aeinwag5a4c.xn--p1ai/";>Юридического бюро Антоневич и партнёры» Михаил Антоневич:   

С нового года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс - официально разъяснено понятие дистанционной (удалённой) работы. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение функций работника вне места нахождения работодателя.

Удаленная работа может быть оговорена трудовым договором как на постоянной основе, так и временно сроком до 6 месяцев по соглашению работника и работодателя.

В исключительных обстоятельствах, таких как  пандемия прошлого года, работодатель может перевести работника на "удаленку" уже по собственной инициативе. Согласие работника в таких случаях не требуется. При этом зарплата не может быть уменьшена.

Но есть свои важные нюансы: при переводе на удаленную работу работодатель должен обеспечить дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Также законодатель определил  особенности охраны труда дистанционных работников. Работодатель обязан  ознакомить работника с техникой безопасности, а вот обеспечение безопасности полностью ложится на дистанционного работника.

Оговорено ещё одно обстоятельство - увольнение дистанционного работника. Если дистанционный работник в течении двух рабочих дней подряд не выходит на связь, то трудовой договор с ним  может быть прекращён.