Роспотребнадзор настоятельно советует работодателям усилить "коронавирусный" контроль

В Хакасии отмечается рост числа заболевших новой коронавирусной инфекцией в трудовых коллективах, в том числе на крупных промышленных предприятиях и среди офисных работников. 

В настоящее время в республике 15 хозяйствующих субъектов, в которых в течение инкубационного периода зарегистрировано 2 и более случая COVID-19. 

При проведении эпидрасследований случаев очаговой заболеваемости в трудовых коллективах установлено невыполнение противоэпидемических мероприятий, в том числе по организации дезинфекционного режима, обеззараживанию воздуха закрытых помещений, организации выявления лиц с признаками инфекционных заболеваний при приходе на работу. 

Стоит понимать, что своевременное выявление и изоляция заболевших на ранних стадиях позволит не допустить возникновения очага COVID-19 среди работников, пишет пресс-служба Роспотребнадзора региона.

В связи с тем, что в Хакасии уровень недельной заболеваемости превышает 50 случаев на 100 тыс. населения рекомендуется ношение масок по месту работы, а также в местах скопления людей, на транспорте, в закрытых помещениях. 

"Призываем руководителей организаций, предприятий и учреждений держать на контроле своевременное прохождение сотрудниками ревакцинации против новой коронавирусной инфекции. Вакцинация и своевременная ревакцинация – самые эффективные способы борьбы с COVID-19. Прививка значительно снижает вероятность инфицирования, а также минимизирует риск тяжелого течения болезни и летального исхода", - говорится в сообщении. 

Также в целях недопущения возникновения очагов новой коронавирусной инфекции работодателям рекомендуется организовать регулярное тестирование сотрудников, в том числе после возвращения из отпусков. 

Кроме того, перед началом работы необходимо проводить термометрию сотрудников и опрос о состоянии здоровья, а также соблюдать дезинфекционный режим. 

Стоит понимать, что невыполнение мер профилактики ставит под угрозу здоровье сотрудников организации, а также может привести к полному или частичному приостановлению деятельности в связи болезнью работников.