Если кадры решают всё, то кто решает за кадры?

Поднятый в ходе встречи главы Хакасии Валентина Коновалова с представителями моды и лёгкой промышленности кадровый вопрос, о котором газета «Хакасия» уже рассказала, имел интересное продолжение. 


Машинки шьют

Причём не только в виде слов, но и в виде яркой картинки, демонстрирующей ряд полноценных рабочих мест. А для мастера портновского искусства — это швейная машинка, оверлок и отпариватель. Пока мастерская была пуста, имелась возможность оценить уровень его оснащения новейшим оборудованием. Затем появились они, студенты Хакасского колледжа профессиональных технологий, экономики и сервиса: Марина Мичурина, Анастасий Ольских, Виктория Меринова, Валерия Землякова, Даша и Катя Потехины. У двух последних сестёр мама в своё время также прошла учёбу в этом заведении. Так что вполне ощутимо наметилась династия мастеров швейного искусства. Затем девчонки — кто застенчиво, кто не обращая ни на кого внимания, а кто и с озорной улыбкой — начали выполнять задание под руководством мастера производственного обучения Юлии Майоровой. И шили они не что-нибудь и не абы как. 

— С момента начала специальной военной операции мы помогаем нашим солдатам, нашим защитникам. Для чего сотрудничаем с Народным фронтом, — пояснила Юлия Сергеевна. — Нам предоставляют готовый крой, материалы, а мы со студентами на практических занятиях создаём необходимый ассортимент: пятиточечники, нательное бельё, балаклавы, подшлемники, плащ-палатки, защитные костюмы, сумки, сети. Шьём в больших объёмах, закончив, отдаём, нам привозят новую партию материалов, и мы шьём снова. 

— Что такое пятиточечники?
— Это такая вещь, при наличии которой солдат без опаски и при любой погоде может сесть, лечь, к чему-то прислониться, хоть спиной, хоть животом. В общем выполняет защитную функцию. Нательное белье, конечно, шьём в сезон. Сейчас в основном заказывают пятиточечники и плащ-палатки. Студенты в работе активно участвуют, заставлять не приходится. Говоришь: «Девочки, надо!» — и они с удовольствием делают.

— Объёмы крупные выходят? 
— Вот прямо на ваших глазах 20 штук пятиточечников отшили, на очереди ещё 135. Хочется помочь ребятам, силы есть, руки есть — значит, надо делать. В целом более тысячи изделий в год для СВО у нас отшивается...

Идём дальше и попадаем уже в более населённую мастерскую, но ровно с таким же современным и удобным оснащением. Заметное отличие не только в численности, но и в наличии среди студентов парней. Реально на машинках строчат не хуже девчонок. Здесь под руководством мастера производственного обучения Татьяны Тарасюк осваивают тонкости швейного искусства выпускники коррекционной школы. В тот момент они как раз готовились к участию в конкурсе профессионального мастерства «Абилимпикс».

— Сколько ребята учатся по программе «швея»?
— Два года, — ответила Татьяна Николаевна.

— Какие изделия они станут шить?
— Изделия массового производства: постельное бельё, халаты, детскую одежду. И шьют они по готовому крою.


Заведение учит

Уходим, чтобы никого сильно не смущать, и ведём более предметный разговор с директором колледжа Ириной Грязновой и начальником отдела проф­образования министерства образования и науки Евгенией Черных. Первый вопрос директору.

— Кого вы всё-таки готовите?
— Для предприятий Хакасии готовим специалистов среднего звена по программе конструирования, моделирования, технологии изготовления изделий лёгкой промышленности. По программе квалифицированных рабочих — мастеров швейного производства. И по программе профессиональной подготовки (это ребята из коррекционной школы) 
обучаем профессии швеи, — пояснила Ирина Николаевна. — В настоящее время для лёгкой промышленности обучается 189 ребят. С ними работают мастера производственного обучения высшей квалификации, которые всегда повышают свой уровень и участвуют в чемпионатном движении по технологии моды на уровне России. Как вы сами могли убедиться, в распоряжении студентов и лабораторные кабинеты, и мастерские, оснащённые по самому последнему слову техники.

— А каким образом они у вас появились в таком виде? 
— Пять лет назад мы выиграли федеральный грант и закупили новейшие машины, которые соответствуют любым требованиям и стандартам. Теперь в мастерских ребята проходят учебную практику и сдают демонстрационный экзамен. Это сейчас такое новшество, когда в режиме реального времени при независимых экспертах студенты показывают те навыки, которыми овладели. То есть за определённое количество времени шьют изделия, делают макетирование, готовят лекала и прочее. Так что подготовка очень серьёзная. После учебной практики отправляем ребят на производственную практику в такие организации, как «Абаканский трикотаж», ООО «Абаканская швейная фабрика», швейное объединение ИП Шевцова. Ещё в Абакане много маленьких ателье, где наши студенты практикуются и куда потом тоже трудоустраиваются. Да, они у нас без работы не остаются. 

— Они хорошо подготовлены к работе?
— За качество подготовки могут сказать результаты ежегодных республиканских чемпионатов профессионального мастерства, где есть раздел «технология моды». Там очень высокие требования, а сами задания разработаны на федеральном уровне. И наши ребята всегда занимают первые, вторые и третьи места. На российском уровне был успех в 2018 году: соревнования проходили на Сахалине, и наша студентка заняла первое место в России, что явилось огромным достижением. Надеемся тот успех повторить. Да, у нас же есть и свой театр «Подиум», где студенты и отшивают изделия, и рисунки делают для этих изделий. Затем выступают как театр моды, демонстрируют коллекции одежды, которые, кстати говоря, пользуются популярностью. Так что не скучаем.

— А со стороны желающих поступить в колледж спрос имеется?
— Конечно. И не просто так. Мы работаем со школьниками, ведём большую профориентационную работу. Поэтому конкурс на поступление в колледж на эти специальности три-четыре человека на место.


Работодатель думает

Здесь к разговору подключилась Евгения Черных. 

— Мы готовим специалистов с учётом кадровой потребности республики. То есть перед тем, как выделить контрольные цифры приёма в учреждения профессионального образования, работаем с предприятиями, которые заявляют о том, сколько человек им нужно. Поэтому здесь всё происходит чётко, — сказала Евгения Юрьевна.

— Тем не менее во время общения главы Хакасии с представителями лёгкой промышленности все жаловались на нехватку специалистов?
— Ну это как раз к вопросу о том, что и перед работодателем должна стоять задача — удержать молодого специалиста. А для этого надо его сопровождать, хотя бы три первых года. Наставничество, мотивация, какие-то социальные гарантии. Вот как у молодых педагогов. Пришёл с красным дипломом — доплата 50 процентов. Пришёл с синим дипломом — доплата 30 процентов. Малый и средний бизнес может себе это позволить, только никто не хочет тратиться. Разговариваем и слышим: «Я в него вложусь, а он завтра от меня уйдёт. Поэтому не буду».

А как по-другому? Мы все так двигаемся. Кто-то нас учит, а мы пошли дальше. Это жизнь. Общалась с коллегой из другого региона, у них такая ситуация. Есть пять предприятий и один колледж, который готовит специалистов по их профилю. Но вкладывается в учебное заведение только один работодатель. И все выпускники уходят к нему. Когда остальные начинают роптать, встречное предложение: «Давайте налаживать взаимовыгодное сотрудничество». 

С детьми же надо работать. В личных беседах они говорят о том, что нет достойной заработной платы для задержки в Хакасии. Спрашиваешь: «Какая для вас достойная зарплата?» Ответ: «Я хотела бы начать с 60 тысяч». И уезжают в большой город, не понимая, что там пусть и зарплата повыше, но и жизнь гораздо дороже и жёстче.

Юрий АБУМОВ