«Смены вдохновения» на Абаканской ТЭЦ

Меньше года назад на Абаканской ТЭЦ появился творческий коллектив, который впервые выступил на празднике, посвященном Дню энергетика. Для всех это стало большой неожиданностью – активисты держали в строгом секрете свою идею. Репетиции дважды в неделю, подобранные сценические образы, волнение перед дебютом: так на Абаканской ТЭЦ был создан трудовой хор «Сполох». А уже спустя полгода энергетики показали себя и на городских площадках Абакана.

Идейным вдохновителем коллектива стал начальник топливно-транспортного цеха Никита Бергер. Человек активный, ищущий и яркий. «А почему бы не возродить традицию создания на крупных предприятиях творческих союзов?», - подумал Никита Александрович и предложил коллегам спеть. И они спели.

Никита Бергер, начальник ТТЦ Абаканской ТЭЦ:

— Конечно, мы в первую очередь профессиональные энергетики, а не вокалисты. Но когда я предложил нашим инициативным сотрудникам создать хор, оказалось, что идея давно витала в воздухе. С репетициями решили не медлить, и уже спустя неделю после организационного сбора мы выбирали первую песню. Точнее, песня выбрала нас.

Ею оказалась казачья народная песня «Варенька». Определиться с репертуаром помогли педагоги по вокалу абаканской школы искусств. Напевная мелодия покорила сердца будущих хоровиков. Если понравилась нам, то и коллегам «зайдет», решили сотрудники Абаканской ТЭЦ и начали распеваться.

Софья Артеменко, ведущий юрисконсульт Абаканской ТЭЦ:

— Начали с «Вареньки» и «Уж вы, гости», потом осилили непростые, но всем известные «Конь», «Вьюн над водой», «Когда мы были на войне», «Ойся, ты ойся..». Нам эти песни очень нравятся, и выбирали мы их сообща. А дальше – больше: заинтересовались вокалом, сейчас изучаем нотную грамоту и активно работаем над двух- и трехголосьем, чтобы во время исполнения солисты менялись, и у каждого члена коллектива была возможность проявить свои вокальные таланты. Я, например, пела в школе, всегда участвовала в творческих номерах, и теперь ребята мне просто напомнили, как мне это нравилось. Получилось, что и коллег удивили, и сами нашли такую классную отдушину. Ведь песня жить и работать помогает!

Молодой коллектив уже выиграл свой первый конкурс. На средства гранта Фонда Мельниченко хоровики сшили яркие костюмы. Но чтобы поучаствовать в отборе проектов, у хора должно было появиться название. Его придумал Юрий Шабалин.

Юрий Шабалин, старший мастер производственного участка ТТЦ Абаканской ТЭЦ:

— Сполох» - что называется, в самое яблочко. И слово старинное, напевное, как и наш репертуар, и значение у него подходящее – яркая вспышка в небе, как северное сияние или зарница. Нам очень хотелось удивить своих коллег, зарядить их своей энергетикой, заявить о себе, зажечь других интересом к творчеству . Такого эффекта и достигли. После первого выступления к нам присоединились еще двое сотрудников станции, которые тоже хотели научиться петь. Сейчас у нас в коллективе десять человек.

В составе хора Абаканской ТЭЦ сотрудники разных подразделений: Никита Бергер, Виталий Бояров, Юрий Шабалин, Андрей Кузнецов, Кирилл Фрезе, Роман Кундузаков – сотрудники топливно-транспортного цеха; Валентина Богунова и Анна Пахомова работают в отделе по работе с персоналом; Софья Артеменко – юрист; а Максимильян Шабалин – ведущий специалист службы охраны труда и производственного контроля.

Энергетики – люди основательные, поэтому и к увлечениям подходят серьезно. До конца года вокалисты планируют «осилить» еще несколько композиций, попробовать себя в роли каверщиков, собрать репертуар на 30-40 минут выступления и в следующем году покорить «Мир Сибири», международный фестиваль этнической музыки.

Но артист не может жить без сцены и зрительский аплодисментов, поэтому сейчас «Сполох» готовится к выступлениям на праздничных площадках Сибирской генерирующей компании в Дни городов Абакана и Черногорска.

Никита Бергер, начальник ТТЦ Абаканской ТЭЦ:

 — Мы в шутку называем наши репетиции «смена вдохновения». Даже после тяжелого рабочего дня мы спешим на уроки по вокалу не с тяжестью в плечах, а с песней в сердце. Это очень бодрит и объединяет. Если у разных специалистов есть общая идея и цель, это уже не просто отдельные люди, а настоящая команда. А ведь это так важно, и особенно сейчас, быть вместе.