13 августа 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Теперь работодатель не сможет завершить процесс ликвидации организации, не рассчитавшись с работниками. Руководитель организации должен представить в регистрирующий орган заявление, в котором подтверждается, что расчеты с работниками завершены.

- Раньше в отдельных случаях организации завершали процесс своей ликвидации до осуществления работникам всех полагающихся по закону выплат. Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» должны решить эту проблему, – отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Внесенные в законодательство поправки дают работникам гарантии на получение всех выплат в связи с увольнением из-за ликвидации организации. Сотруднику должны выплатить выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц трудоустройства. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения, сообщили в ГИТ в РХ.