Полномочный представитель президента в Сибирском федеральном округе Анатолий Серышев провёл совещание по вопросам подготовки рабочих кадров в интересах организаций Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции «Ростех». Обсуждение прошло в режиме видеоконференцсвязи.

- События последнего времени показали настоятельную необходимость уделить особое внимание подготовке кадров в промышленности для суверенного развития нашего государства, – сказал полпред, открывая заседание.

К вопросу обеспечения специалистами реального сектора экономики активно подключаются представители высших учебных заведений – в августе прошлого года эти вопросы обсуждались на совместном заседании рабочей группы и Совета ректоров Сибирского федерального округа. По его итогам выработан ряд решений, успешный примеры работы в регионах распространяются на другие субъекты Федерации округа. Руководители органов власти и предприятий регулярно докладывают полномочному представителю о принимаемых мерах по подбору и обучению кадров, имеющихся проблемах и путях их решения.

Согласно представленной информации, с начала текущего года на предприятия ОПК Сибирского федерального округа принято около 17 тысяч работников. Вместе с тем, потребность в кадрах сохраняется – наиболее востребованными остаются рабочие специальности. В частности, актуальной задачей является более активное трудоустройство выпускников технических специальностей колледжей и техникумов.

Отмечено, что всего в регионах округа действует 40 предприятий Государственной корпорации «Ростех», в которых трудятся более 60 тысяч человек. Среди предложений, направленных на достижение поставленных целей названы: активное вхождение в федеральный проект «Профессионалитет», трансформация системы среднего профессионального образования – обновление инфраструктуры, повышение квалификации профессорско-преподавательского состава колледжей, совместное совершенствование программ дополнительного профессионального образования для повышения квалификации или переподготовки. Кроме того, предлагается актуализировать законодательную базу, в том числе в сфере формирования работодателем целевой квоты, включая приоритетный прием на целевое обучение представителей трудовых династий.