До 30 июня 2020 включительно работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве. Теперь сведения о трудовой деятельности будут формировать в электронном виде.
После получения уведомления сотрудник должен определиться: оставить бумажный вариант наряду с электронным или вести только электронную трудовую книжку. Работник подаёт заявление о своём выборе до 31 декабря 2020 года. Если работник не подал работодателю заявление, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ, пояснили в ГИТ в РХ.
