В СССР молодым специалистам, получившим диплом, требовалось бесплатное образование отработать.
За три года выпускник успевал вникнуть в тонкости профессии и окончательно понять, правильный ли сделан выбор. И пусть географически не всем удавалось попасть туда, куда мечталось, зато зарплату новоиспечённому сотруднику государство гарантировало. Так же, как и бонусы в виде подъёмных, наставничества и жилья (пусть поначалу и в виде комнаты в общежитии).
В постперестроечные времена обязательное распределение кануло в Лету. Вместе со всеми госгарантиями. Сегодня получить диплом — это только половина дела. Гораздо важнее найти место работы, желательно постоянное и по специальности. У работодателей, в свою очередь, тоже есть запрос на ответственные, квалифицированные, дисциплинированные кадры. Вакансии в городские и районные службы занятости поступают регулярно. Как дипломированному новичку трудоустроиться на подходящее место? Можно ли сэкономить работодателю, пока молодой специалист адаптируется на производстве? На эти и другие вопросы отвечает заместитель министра труда и социальной защиты Хакасии Елена Гринько.
Глаза в глаза
До конца текущего года стажировку в городах и районах республики проходят 17 человек (один выпускник вуза, остальные получили дипломы о среднем профессиональном образовании). На эти цели из республиканского бюджета по программе «Содействие занятости населения» выделено 1,7 миллиона рублей.
— Елена Владимировна, данная региональная программа действует в Хакасии больше 30 лет и ежегодно обновляется и дополняется согласно изменениям в федеральном законодательстве. Сегодня безработные жители республики вправе рассчитывать на определённый перечень государственных услуг, которые оказывает им минтруд. О чём именно идёт речь?
— Это государственные услуги по профессиональной ориентации, по социальной адаптации на рынке труда, по психологической поддержке, по содействию в поиске подходящей работы, а также по содействию работодателю в подборе необходимых кадров и так далее, перечень достаточно разнообразный. Для этого мы регулярно проводим ярмарки вакансий, дни открытых дверей, помогаем с профилированием граждан. В госпрограмме отражаются также полномочия Российской Федерации, переданные субъекту, на осуществление социальных выплат людям, состоящим на учёте в службе занятости.
— Давайте поподробнее остановимся на таком направлении, как стажировка. Кто из выпускников может на неё претендовать?
— Молодые люди, получившие диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, в возрасте до 25 лет, ищущие работу через службы занятости. К сожалению, не всем удаётся трудоустроиться самостоятельно. При том что организации, где юноши и девушки получали специальность, стараются курировать своих выпускников. Однако жизненные обстоятельства у всех разные. Некоторые просто не располагают необходимой информацией. И предоставить её — задача карьерного консультанта или консультанта по кадрам.
В этом году нам удалось организовать стажировку по следующим направлениям: производство хлеба и кондитерских изделий, производство одежды, эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения, торговля, предоставление бухгалтерских услуг, а также услуг по дневному уходу за детьми, деятельность по подбору персонала, деятельность гостиниц, производство электромонтажных, санитарно-технических, строительно-монтажных работ.
— По каким специальностям и профессиям временно трудоустроены новоиспечённые специалисты?
— С нашей подачи стажируются юрист, организатор культурно-массовых мероприятий, художник (мастер), плотник, штукатур-маляр, повар, техник по защите информации, художник-конструктор (дизайнер), технолог-конструктор швейного производства, менеджер по продажам.
— Можете привести конкретные примеры?
— Выпускник техникума коммунального хозяйства и сервиса временно трудоустроен в абаканский гостиничный комплекс «Дружба» по профессии «плотник». Индивидуальный предприниматель Оксана Макович предоставила возможность пройти стажировку на швейном производстве молодому технологу-конструктору, окончившему черногорский техникум отраслевых технологий. Кстати, Оксана Анатольевна не первый раз подбирает молодые кадры через службу занятости. В Саяногорске выпускница Томского техникума информационных технологий принята в ООО «Саянпромэлектронсервис» на должность техника по защите информации.
— Программа стажировки в республике реализуется десять лет. Однако в 2022 году она претерпела принципиальные изменения. В чём они заключаются?
— Мы взяли на вооружение практику Камчатского края. Познакомились с ней на сайте Агентства стратегических инициатив. Если раньше мы могли заключать договор на стажировку с работодателем максимум на два месяца, то теперь срок продлён до шести. Кроме того, расширили понятие «ищущие работу впервые». Анализ показал, что многие студенты во время учёбы подрабатывали не по специальности. В случае, если парень или девушка поработали, скажем, месяц дворником или подсобным рабочим, претендовать на преференции как впервые ищущие работу они не могли. Для того, чтобы исключить такое неравноправие, мы внесли уточнение в постановление правительства Республики Хакасия. Теперь мы можем привлекать тех, кто ни дня не трудился по полученной специальности.
Работодателям, организующим стажировку, из республиканского бюджета минтрудом возмещаются затраты на оплату труда в размере МРОТ с учётом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента. Возмещение затрат составляет в среднем 27 500 рублей в месяц. При этом стажёр трудится по указанной в дипломе специальности полный рабочий день. Важный нюанс — программа стажировки рассчитана исключительно на частный бизнес. Это общества с ограниченной ответственностью, открытые акционерные общества и индивидуальные предприниматели.
Мы выбираем, нас выбирают
О том, что в республике можно поучаствовать в программе стажировки, заместитель директора ООО «Современные технологии» Оксана Соколкина узнала случайно. Обратилась в центр занятости с вакансиями, и ей предложили взять на время молодого специалиста, да ещё и государство оплатит его труд.
— Наша организация занимается предоставлением персонала на транспорт, в том числе проводников вагонов на железную дорогу, — рассказала Оксана Соколкина. — Сотрудничаем с центром «Арт-стар», который набирает и обучает группы по нашему направлению.
По программе стажировки в ООО «Современные технологии» на должность архивариуса мы приняли выпускницу колледжа педагогического образования, информатики и права Диану Ершову. Срочный трудовой договор с ней заключили на месяц: отчётность в минтруд Хакасии необходимо предоставить до 20 декабря 2023 года.
На освоение специальности «Делопроизводство» 19-летней выпускнице колледжа потребовалось три года.
— После девяти классов планировала получить профессию юриста или выучиться на педагога, но свободных мест на эти специальности не оказалось, — рассказала Диана Ершова. — Предложили подать документы на «делопроизводство». В процессе учёбы поняла, что могу реализоваться в этой профессии. В этом году получила диплом. В течение лета пыталась найти работу самостоятельно — рассылала резюме, ходила на собеседования, но безуспешно. Пришлось в сентябре вставать на учёт в службу занятости. Первые предложения по трудоустройству стали поступать в конце месяца, но где-то меня условия работы не устроили, а кому-то я не подошла. В итоге согласилась на временную занятость по программе стажировки.
— Какие видите для себя плюсы?
— В первую очередь — приобретение опыта. Работаю по специальности третью неделю с 9 до 18 часов. Занимаюсь комплектованием архива. В частности, рассматриваю и компоную личные дела, сортирую входящую и исходящую документацию, разбираю и восстанавливаю справки. Брошюрую, сшиваю, подписываю документы согласно срокам хранения.
— Приходится в большей степени заниматься бумагами или электронным документооборотом?
— Первым. В компьютере составляются только внутренние описи. А вообще на работе узнала много нюансов, которые на занятиях в колледже не изучали.
По словам девушки, в коллективе её приняли хорошо. Да и спокойная работа, требующая вдумчивого подхода, Диану не утомляет. Руководитель-куратор Оксана Соколкина, в свою очередь, отметила у молодого архивариуса такие черты, как пунктуальность, умение прояснять спорные вопросы, не откладывая их на потом. А ещё аккуратность — редкое качество у молодёжи. Так что перспективы закрепиться на трудовом месте у молодого специалиста, безусловно, есть.
Елена ЛЕОНЧЕНКО
Материал подготовлен в рамках гранта «Популяризация образовательных, научных учреждений,
профессионального образования в Республике Хакасия»
