Сотрудник был мобилизован. Что делать работодателю? Когда приостанавливать действия трудового договора? Выплачивать ли зарплату за время отсутствия работника? На вопросы, связанные с мобилизацией сотрудника, отвечает заместитель руководителя госинспекции труда в Республике Хакасия Юлия Берняцкая.

— При переносе даты мобилизации как быть с приостановлением действия трудового договора?
— Если дата мобилизации работника была перенесена, то действие трудового договора с работником следует возобновить.

Правовое обоснование:
Согласно п. 10 «Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511) в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключённых с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

— Есть ли какой-то документ, который регулирует процедуру приостановки трудового договора? Как табелировать данного сотрудника? Дата приостановления трудового договора — это дата, когда работник принёс повестку, или дата, когда работнику указано явиться в военкомат?
— Вопросы приостановления трудовых договоров мобилизованных работников урегулированы Федеральным законом ­
№ 376-ФЗ от 07.10.2022 (распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022). Порядок присваивания кодов в табеле учёта рабочего времени законодательством не установлен, осуществляется работодателем самостоятельно. Приостановление трудового договора следует осуществлять со дня, указанного в повестке о необходимости явиться в пункты сбора, военные комиссариаты, до окончания прохождения военной службы по мобилизации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с п. 10 «Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511) в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключённых с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

— Работника ошибочно мобилизовали, по истечении некоторого времени вернули домой. Должен ли работодатель выплатить заработную плату за время отсутствия работника?
— Оплачивать работнику заработную плату в период ошибочной мобилизации работодатель не обязан, поскольку в этот период трудовую деятельность работник не осуществлял.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные по­ощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

— Мобилизовали 27 сентября, вернули по состоянию здоровья. Работодатель отказывается выплачивать все полагающиеся выплаты. 22-го числа уволили и поставили печать.
— Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении; направить сведения об этом в ПФР; сделать запись об отмене приказа в трудовую книжку мобилизованного; после чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации на срок, в течение которого работник фактически отсутствовал на работе. При отказе работодателя работник или его официальный представитель (в том числе родственник) имеет право обратиться с жалобой на него в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 10 «Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511) в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключённых с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», не допускается.

— Обязан ли работодатель оплатить дорогу в связи с мобилизацией и увольнением по вахтовому методу?
— Работодатель обязан выплачивать надбавку за вахтовый метод работы за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работы до места нахождения работодателя (пункта сбора), а также проезд от места выполнения работы до места нахождения работодателя (пункта сбора). Оплата проезда работника от места жительства до места сбора и обратно может быть предусмотрена коллективными договорами, соглашениями.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Правовое обоснование — пояснительная записка к внесённому Правительством РФ в ГД законопроекту # 140659-8 по поправкам в ст. 302 (инкорпорация действующей нормы по оплате проезда от места сбора до вахты и обратно).

— С 20.09.2022 по 18.10.2022 работнику предоставлен отпуск, выплачены отпускные. 29.09.2022 получил повестку, которую представил работодателю. Работодатель издал приказ об отзыве из отпуска и удержал заработную плату в счёт выплаченных отпускных.
— Действия работодателя неправомерны. Работодателю следовало перенести те дни отпуска работника, которые совпали с его периодом мобилизации, на другой срок. Приостановление трудового договора в таком случае следовало производить со дня, указанного в повестке о необходимости явиться в пункты сбора, военные комиссариаты (даже если в этот период работник должен был находиться в отпуске).

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

— Как будут происходить выплаты алиментов мобилизованных граждан. Кто будет контролировать это?
— По вопросу выплаты алиментов необходимо обратиться в Федеральную службу судебных приставов, поскольку данные вопросы к компетенции ­Роструда не относятся.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 13.10.2004 № 1316 «Вопросы Федеральной службы судебных приставов» Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
На основании п. 4 вышеназванного Указа президента РФ ФССП России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через территориальные органы.

— Работник получил повестку. Договор приостановили. Но в военкомате ошибочно направили повестку. Работник вернулся. Мобилизации как таковой не было. Как подавать сведения в СЗВ ТД?
— Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении; направить сведения об этом в ПФР; сделать запись об отмене приказа в трудовую книжку.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.