Дефицит кадров похож на с каждым годом растущий снежный ком. Это тот самый случай, когда одни уходят, а другие не спешат приходить на их места. Причём вопросы к профессиональным качествам молодых и ещё не успевших набраться опыта людей, конечно же, остаются.
По данным минтруда
Заместитель министра труда и социальной защиты Хакасии Елена Гринько говорит, что проблему с нехваткой кадров одним махом не решить. И в первую очередь работодатели должны быть заинтересованы в ранней профессиональной ориентации несовершеннолетних. Да, такая работа в республике ведётся органами службы занятости и образования, но что она значит, если школьник не видит конечного результата — конкретного работодателя, готового взять к себе?
— Есть поручение президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина разработать молодёжную программу. Мы делаем акцент на стажировку во внебюджетных организациях для тех, кто, получив среднее профессиональное или высшее образование, не смог трудоустроиться, — объясняет Елена Владимировна. — С 2022 года она будет длиться не два месяца, а шесть. Считаем, что во всех сферах экономической деятельности, в том числе и в приоритетных, крайне важно закрепить молодых людей. И свои плоды, мы уверены, такой подход к делу должен принести.
По словам Елены Гринько, на сегодняшний день в Хакасии в службе занятости зарегистрировано 4100 безработных граждан. В региональном банке вакансий размещена информация о 6360 рабочих местах. Больше всего вакантных должностей в сферах здравоохранения (13 процентов от общего числа), строительства (11) и обрабатывающих производств (10 процентов).
Если говорить о безработных, то 15,8 процента от их общего числа — это ранее трудившиеся в сфере торговли. 10 и 9 процентов — соответственно те, кто когда-то работал в обрабатывающих производствах и в сфере образования. Потом уже идут ранее работавшие в системе государственного управления — 8,7 процента, добычи полезных ископаемых — 8,9.
Впрочем, проценты процентами, а довольно доходчиво размах проблемы демонстрируют другие цифры. Судите сами: в системе здравоохранения на сегодняшний день не хватает 800 человек (из них медсестёр — 217, фельдшеров — 131, врачей — 374). И ещё не факт, что это полные данные. Есть больницы, где требуются три терапевта, а заявка идёт на одного. «Почему три не написали?» — спросите. А вам ответят: «Да вы мне и одного не дадите, у вас их нет». А ещё периодически появляется проблема с водителями скорой помощи.
В сфере строительства требуется 708 специалистов. Из них: 203 электрогазосварщика, 144 каменщика, 90 монтажников, 74 штукатура.
Система образования не досчитывается 500 специалистов. Недостаточно не только учителей (166), но и педагогов дополнительного образования, психологов, организаторов (в общей сложности 55 человек).
30 воспитателей и 17 младших воспитателей ждут детские сады, число которых в последнее время заметно выросло. И список этот можно продолжать.
Елена Владимировна не отрицает: проблема нехватки кадров — это, конечно же, следствие ещё и низкой заработной платы. В среднем по всем вакансиям Хакасии, по данным портала «Работа в России», зарплата составляет 30 тысяч 232 рубля. Если самый высокий уровень оплаты труда указан в вакансиях в сфере добычи полезных ископаемых (50 697 рублей), то в здравоохранении он 28 580, в образовании — 24 900, в сельском хозяйстве и того ниже — 23 800 рублей. Но фактически, отмечает заместитель министра, зарплаты будут выше, руководители, как правило, занижают цифры в вакансиях на портале «Работе в России».
— По закону указать сумму ниже минимального размера оплаты труда работодатель не имеет права. Не может указать и максимальную сумму, потому что есть разряды, от которых зависит зарплата. Может ведь прийти специалист с высокой квалификацией или разрядом, а может выпускник учебного заведения, — констатирует Елена Гринько.
Глазами работодателя
— Ситуация со специалистами в строительной отрасли на самом деле просто катастрофическая, — комментирует ситуацию председатель союза «Строители Хакасии» Михаил Борисов. — Не хватает отделочников, каменщиков, сварщиков, водителей, машинистов автомобильного и гусеничного кранов. На монтажников у нас вообще не учат. Сегодня готовят мастеров общестроительных работ. Это вообще не понятно что. А где каменщики, плотники, бетонщики? В этом вопросе необходимы изменения. И нужно максимально увеличить число бюджетных мест в учебных заведениях профтехобразования по строительным профессиям.
Беда ещё в том, что, окончив ссуз, ребята предпочитают работать где угодно, но только не по специальности. Почему? Низкая заработная плата. Молодёжь понимает, что хорошо зарабатывают блогеры и артисты, рабочие специальности перестали быть престижными. Поймите, бесплатно на нас никто работать не станет. То, что мы сегодня пытаемся привлечь мигрантов, проблему не решает. Деньги уходят в другие государства, а нужно давать возможность заработать россиянам.
По словам Михаила Андреевича, в советские времена, будучи монтажником, он получал больше, чем когда работал начальником управления: 300 и 270 рублей — для сравнения.
— У мастеров было и того меньше — 168 рублей. Но тогда существовала плановая система. Если мы выполняли план, нам ежеквартально платили премию. И это были приличные деньги, — говорит он. — Нельзя, чтобы работник получал в 10 — 20 раз меньше, чем вышестоящее руководство, в том числе чиновники. Она должна зависеть от средней заработной платы по региону. Тогда и чиновники будут заинтересованы в достатке своих подчинённых. Увеличилась оплата труда у одних, поднялась соответственно и у других. А то получается, чтобы хоть как-то свести концы с концами, люди вынуждены брать кредиты, терпеть любые неудобства. И вахта, когда приходится работать далеко от дома, — один из вариантов выжить. А там свои требования — нужно вкалывать по 10 — 12 часов без выходных. Всё это, безусловно, влияет на ситуацию в семье.
По сведениям минобра
По словам министра образования и науки Хакасии Ларисы Гимазутиной, за прошедшие четыре года очень серьёзные изменения произошли в сфере среднего профессионального образования, которые не могут не оказывать влияние на подготовку кадров в республике. В первую очередь благодаря федеральным программам была существенно обновлена материальная база. Работа эта не останавливается и по сей день. В качестве примера Лариса Николаевна приводит две лаборатории, которые на днях откроются в стенах Хакасского политехнического колледжа и Абаканского строительного техникума. Их стоимость — 50 миллионов рублей.
О проделанной работе говорит и число бюджетных мест в образовательных заведениях республики. В 2021-м их уже 2 340, почти на 90 больше по сравнению с прошлым учебным годом. Увеличено и количество мест для среднего общего образования в два с лишним раза: со 145 до 305. В основном это рабочие специальности на базе четырёх учебных заведений. Срок обучения — 10 месяцев.
Стараясь максимально учесть все запросы, министерство образования и науки Хакасии предложило абитуриентам в нынешнем году обучение по более чем 20 различным направлениям и 58 профессиям. В прошлом году их было меньше, но таковы требования дня сегодняшнего. Именно поэтому увеличено и число бюджетных мест в таком направлении, как IT-технологии. В числе же востребованных по итогам прошедшей приёмной кампании — «горные работы», «информационные системы и программирование», «экономика», «бухучёт», «пожарная безопасность», «туризм»… Не остаются забытыми профессии сварщика, мастера по ремонту и обслуживанию автомобилей, повара-кондитера, электромонтажника, мастера садового, паркового, ландшафтного строительства…
Также Лариса Гимазутина отметила высокий конкурс на медицинский профиль: например, «сестринское дело» — 8,2 человека на место, средний балл аттестата — 4,6. Учится, по её словам, сегодня 158 человек. Но не факт, что они останутся в Хакасии и пополнят ряды работников государственных медучреждений, договор о целевом обучении заключён не со всеми. Надо не забывать, что многие приехали получить образование из Челябинска, Красноярска, Тувы. Впрочем, возможность оставить выпускников в Хакасии есть, нынешнее законодательство позволяет заключать соглашение о целевом обучении даже с третьекурсниками.
— Баснословный конкурс и на фельдшерские места. Всё решает конкурс аттестатов. По распоряжению главы Хакасии Валентина Олеговича Коновалова мы набрали 10 фельдшеров за счёт республиканского бюджета, 13 человек — это платники. Выпуск будет в 2025 году.
Процесс обучения фельдшеров мы готовы ускорить. То есть не надо будет учиться три года 10 месяцев, срок — полтора года, и четыре месяца из них — это практика. Лаборатории закупаем, всё необходимое оборудование есть, — рассказывает Лариса Николаевна.
Ещё один вариант подготовки кадров по программе «сестринское дело» будет реализован сразу в двух учебных заведениях: в Аскизе на базе профучилища
№ 18 студенты пройдут теоретическую часть, а практическую — в Черногорском техникуме.
С этого года началось обучение по специальности «эксплуатация городских путей сообщения». Конкурс неожиданно оказался достаточно высоким, полученный диплом, без всякого преувеличения, гарантирует трудоустройство.
— Открыто и 25 мест по профилю «учитель начальных классов с правом преподавания хакасского языка» в Черногорске. Обучение проходят 11 студентов из малых хакасских сёл. Ни одного по договору целевого обучения нет, — говорит Лариса Гимазутина. — Мы готовимся провести республиканское совещание, на котором пойдёт речь и о том, что муниципалитеты, предприниматели могут заключать договоры со студентами на любом этапе обучения и таким образом заниматься подготовкой специалистов для себя.
Александр ДУБРОВИН
