Федеральный закон внес изменения в статью трудового кодекса и теперь у государственной инспекции труда стало больше оснований для внеплановых проверок.
Дополнен перечень оснований для проведения внеплановой проверки работодателей. Государственная инспекция труда сможет без предупреждения проверять работодателей, если станет известно о следующих фактах:
- уклонения от оформления трудового договора;
- ненадлежащего оформления трудового договора;
-заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.
Чтобы начать проверку, инспекторы труда должны получить обращение или заявление от наемных работников, ИП, юрлиц либо от органов госвласти и местного самоуправления. Пожаловаться могут и профсоюзы. А также внепланово проверить работодателя можно на основании информации, размещенной в СМИ. В любом из перечисленных случаев инспекторы будут незамедлительно проводить проверку и извещать об этом органы прокуратуры.