С 13 августа 2020 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе России. По-новому будут предоставлять гарантии по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

У работодателя появилось право выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Теперь руководство организаций обязано произвести все выплаты, причитающиеся работнику, до завершения процедуры ликвидации в соответствии с гражданским законодательством. Работодателя лишили возможности не выплачивать выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения за пределами ликвидации организации, что ранее случалось нередко, сообщили в министерстве труда и соцзащиты РХ.

- Изменения коснулись и сроков обращения в орган занятости населения, если работник не был трудоустроен в течение двух месяцев и претендует на получение выходного пособия за третий месяц после увольнения: с 14 календарных дней на 14 рабочих дней. Также установлены сроки обращения к работодателю, которых ранее в статье не было: за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства и срок его выплаты, – пояснил замминистра труда и соцзащиты Хакасии Андрей Петров, - статьей 318 устанавливаются аналогичные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Хакасия к таким районам не относится.