Бывший работник АО «РУСГИДРО ТУРИЗМ» с иском обратилась в Саяногорский городской суд. Женщина оспаривала своё увольнение в связи с сокращением штата в организации.

Было установлено, что увольнение истца, занимавшей должность руководителя управления продаж, было произведено с нарушением трудового законодательства. Так, не было утверждено новое штатное расписание, работнику не предложили все имеющиеся в организации вакантные должности или другую работу. Кроме того, истец являлась членом первичной профсоюзной организации, однако при увольнении мнение профсоюзного органа не было учтено.

Суд признал увольнение незаконным и восстановил жительницу Хакасии в прежней должности, а также взыскал с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

Решение в законную силу пока не вступило.