Повышение трудовой мобильности населения считается одним из способов решить проблему нехватки трудовых ресурсов в ряде субъектов РФ. Особенно остро проблема кадров стоит для регионов, где реализуется сразу несколько крупных инвестиционных проектов. Власти страны ведут законодательную работу над тем, чтобы россиянам было проще переезжать в поисках работы из одного региона в другой, а работодателям было выгодно привлекать соискателей из соседних регионов.

Сегодня, например, некоторые регионы (перечень определен правительством) имеют право утверждать программы повышения трудовой мобильности с учетом имеющейся потребности в кадрах. Вошедшие в программу работодатели получают денежные субсидии на привлечение специалиста из другого региона (225 тыс. рублей на предоставление сотруднику жилья или выплату подъемных).

Сейчас власти намерены скорректировать законы таким образом, чтобы избавить работодателей от излишней бюрократии и увеличить численность привлекаемых работников. В программах государственной поддержки смогут принять участие не только реализующие инвестиционные проекты компании, но и те, кто просто нуждается в квалифицированных кадрах.

Впрочем, многие работодатели готовы и без государственной поддержки привлекать сотрудников из других регионов. Так, поиск по ссылке показывает, что некоторые работодатели Хакасии и других субъектов страны готовы оплачивать проживание и питание своих сотрудников, компенсировать затраты на переезд. Спрос в основном на инженеров с опытом работы и квалифицированных рабочих. Что касается отраслей промышленности, то нести издержки за привлечение персонала из других регионов готовы компании, занятые в сфере строительства, добычи полезных ископаемых, нефтегазовой сфере.

Если говорить о соискателях, то мотивы для переезда могут быть самые разные, начиная от денежного вознаграждения и карьерных возможностей и заканчивая лучшими социальными условиями. К мобильным трудовым ресурсам относится в первую очередь молодежь, которая не только готова переезжать с места на место в поисках работы, но и менять профессию за счет получения дополнительного образования и различных курсов.

На сегодняшний день сильнее остальных регионов потребность в квалифицированных кадрах испытывает Дальний Восток. Впрочем, из-за очередной демографической ямы, в которую сходит страна, и другие регионы могут ощутить на себе кадровый голод.