С начала года на «горячую линию» Минтруда Хакасии по вопросам оплаты и охраны труда поступило 330 звонков.

Звонили как работники, так и их работодатели. Сотрудники организаций спрашивали у специалистов, какие сроки для выплаты зарплаты установлены законом, какая ответственность существует за ее задержку, и что в этом случае делать. Также жителям республики было интересно, как рассчитывается средняя заработная плата. А еще звонившие интересовались, что такое минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, кто устанавливает их размер в Хакасии.

Специалисты министерства давали разъяснения и рекомендации, а в случае необходимости помогали составить обращения в уполномоченные органы. Информация об организациях, где задерживалась зарплата, для проверки направлялась в Государственную инспекцию труда.

Работодателей же интересовали порядок и периодичность обучения по охране труда, действующие в Хакасии аккредитованные обучающие организации. Еще их интересовало, когда и для кого профессиональные стандарты станут обязательными, в чем они могут помочь работникам.

Для работодателя профстандарт может быть ориентиром при определении наименования должностей и специальностей, трудовых функций сотрудников. В нем указаны требования к образованию специалиста, занимающего определенную должность. Работодателю удобно подбирать сотрудников в зависимости от своих бизнес-процессов, ставить задачи, планировать развитие и обучение персонала. Работник может увидеть, соответствует ли он квалификационным требованиям, насколько он востребован на рынке труда.

Напомним, что по номеру «горячей линии» Минтруда и социальной защиты Хакасии 8 (3902) 22-23-63 можно задавать вопросы о спецоценке условий труда, о порядке получения государственной услуги по проведению экспертизы качества спецоценки.