В каких случаях происходит отмена запланированных выходных, рассказал Life.ru доктор юридических наук, профессор, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.

Если временное отсутствие сотрудника может неблагоприятно сказываться на работу организации, то его отдых могут перенести на следующий рабочий год. Такая ситуация возможна в редких случаях и только с согласия самого работника. Однако отгулять положенный отпуск он должен не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который предоставлялся отпуск.

- Если человек уже отдыхает, но возникла производственная необходимость вернуть его на рабочее место, то с согласия работника может быть оформлен отзыв из отпуска. Заставить выйти сотрудника на работу принудительно руководитель не может", — сказал Вадим Виноградов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Руководство компании должно не просто отпустить человека в отпуск в положенный период, но и предупредить его об этом за две недели.

Виктория Буфалова