Система охраны труда должна полностью соответствовать всем нормативным документам согласно инструкциям законодательного уровня. Главными составляющими в данном случае можно назвать выполнение таких требований: наличие службы инспекции труда (СОТ), аттестация всех рабочих мест предприятия, периодическое выполнение инструктажа с сотрудниками, формирование собственных положений, касающихся охраны труда на предприятии и другое.

Для того чтобы правильно организовать все положения, можно пройти обучение по охране труда. Оно поможет вам разобраться со всеми нюансами и общим процессом.

Основные положения организации охраны труда

В соответствии с трудовым кодексом, охрана труда – комплекс действий, которые ориентированы на сохранение здоровья сотрудников при выполнении рабочих задач. Эти действия состоят из правовых, организационно-технических, социально-экономических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и других аспектов. Именно на работодателя накладывается обязанность обеспечить сотрудникам безопасные условия для деятельности.

При создании СОТ организации необходимо разработать и утвердить нужную документацию, где будут указаны все вопросы этой тематики. Если ее не сделать, то при проверках работодателю могут выставить достаточно высокие штрафные санкции.

К главным моментам, которые в обязательном порядке должны присутствовать, относятся:

• Местные нормативные акты, которые описывают общие данные охраны труда. Сюда относятся инструкции для сотрудников, техника безопасности для каждого участка организации, положения о представлении сотрудникам средств защиты.
• Положения об организации СОТ, которая составляется на основе выданных рекомендаций.
• Внесение в штат должности инженера по охране труда.
• Указ о поручении определенным сотрудником обязанностей по исполнению инструктажа.
• Составление должностных инструкций для отдела инспекции труда.
• Заведение личных карточек для средств защиты.
• Создание журнала регистрации инструкций и их выдачи для сотрудников.
• Ведение журналов учета проведения инструкций.
• Ведение книги регистрации несчастных случаев на предприятии.
• Выдача распоряжения о должностях, которые освобождаются от первичного инструктажа.
• Ведение книги учета по выполнению всех разновидностей инструктажа работников.
• Наличие инструкций по выполнению вводного инструктажа на предприятии.
• Составление графика о проведении медицинских осмотров.
• Указ о реализации аттестации всех рабочих мест.
• Составления графика реализации аттестации.
• Утверждение итогового протокола по результатам аттестации рабочих мест.

Чтобы правильно создать и утвердить все нужные инструкции, необходимо воспользоваться рекомендациями и требованиями в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса. Там же вы сможете посмотреть на все образцы документов.

Ответственность за нарушение положений Трудового кодекса

Всю ответственность за формирование инспекции труда на рабочем месте полностью ложится на руководителя предприятия. Сотрудники системы гигиены труда ответственность несут только с учетом должностных обязанностей, которые утверждены в специальных документах.

Согласно законодательству, если были найдены нарушения по формированию охраны труда, на руководителя могут наложить штраф в размере до 40 тысяч рублей или приостановить деятельность сроком до 90 дней. Если лица ведут деятельность, не создавая юридическое лицо, то штрафные санкции составляют от 50 тысяч до 200 тысяч рублей. В этом случае приостанавливается деятельность на 90 дней. В особых случаях возможна уголовная ответственность.

Реклама