Завод «РМ Рейл Абаканвагонмаш» — одно из градообразующих предприятий Абакана. Вот уже без малого полвека он выпускает универсальные и специализированные грузовые контейнеры.

 Это крупнейший, а по многим видам и единственный в России производитель данной продукции. Контейнерные перевозки активно развиваются, а значит, самое время наращивать объёмы и закреплять свои позиции на рынке. Новым перспективным направлением для завода стали быстровозводимые модульные здания, которые также востребованы. «РМ Рейл Абаканвагонмаш» расширяет штат и ведёт набор персонала.

По итогам прошлого года выпуск контейнеров здесь вырос на 46 процентов. Проведена масштабная модернизация производства, улучшены бытовые условия, расширена номенклатура. А самое главное — разработаны проекты развития, которые позволят «РМ Рейл Абаканвагонмашу» уверенно смотреть в завтрашний день.

Предприятие хорошо известно в Сибири как ответственный, надёжный работодатель. Здесь, как и во всей компании «РМ Рейл», действует масштабная программа социальной поддержки сотрудников.

В первую очередь, конечно, следует отметить достойную заработную плату и стремление постоянно удерживать её на конкурентном уровне. В 2022 году зарплата повышалась трижды, в текущем году — уже два раза.

Средняя заработная плата на заводе сейчас 72 000 рублей, по рабочим профессиям — около

70 000 рублей. Ведётся набор вахтовиков с достойным уровнем оплаты труда.

В дополнение — качественный соцпакет. Пожалуй, его наполнению можно поставить высший балл. Так, сотрудникам предприятия доступны путёвки на санаторно-курортное лечение или отдых на лучших курортах России за 15 — 25 процентов от стоимости. Остальное компенсирует работодатель. На таких же условиях можно приобрести путёвку в оздоровительный летний лагерь для детей.

Все сотрудники предприятия получают дотацию на горячее питание, которая позволяет полноценно пообедать в столовой.

Особо следует отметить бытовые условия. Новые душевые, прачечная и комнаты отдыха, современный медицинский блок, тепловой контур на линии штамповки, что позволяет создать комфортную температуру в цехах, даже если на улице минус 30.

При содействии руководства города и республики расписание автобусных маршрутов № 7

и № 9 скорректировано на удобное для заводчан.

Немаловажный аспект для молодёжи — здесь выстроена система мотивации карьерного роста и профессионального развития. Блестяще себя зарекомендовала программа развития лидеров БС-250, в рамках которой ребята пробуют свои силы в качестве управленца и реализуют собственные проекты. Многие из них впоследствии получают назначение на вакантные должности руководителей различных уровней. Кстати, победители корпоративного конкурса развития лидеров поощряются бесплатной семейной путёвкой в лучшие отели Черноморского побережья или Кавказских Минеральных Вод. Причём работодателем оплачивается не только сама путёвка, но и проезд.

Также есть надбавки за достижение целевых показателей по качеству, производительности труда и так далее.

— Сегодня у нас работает около 900 человек, в текущем году готовы принять ещё порядка 200, — говорит управляющий директор «РМ Рейл Абаканвагонмаша» Сергей Макеров. — Среди востребованных профессий — электросварщики, контролёры ОТК, слесари-ремонтники, маляры, инженерные работники, руководители групп и другие. Рассмотрим специалистов рабочих профессий как с опытом, так и без; а также рабочих вахтовым методом. Для обеспечения предприятия кадрами нужных компетенций ведём постоянную работу по повышению квалификации персонала. У нас функционирует лицензированный обучающий центр, где опытные практики дают основы профессионального мастерства. Команда «РМ Рейл Абаканвагонмаша» растёт, развивается и ставит перед собой серьёзные цели.

Присоединяйтесь!

Наталья ГОРНОВА

На правах рекламы