Предприниматель Оксана Макович относится к числу тех, кто сам придумывает проекты, разрабатывает, представляет и реализует. Без вмешательства, без помощи, без проволочек — по формуле: «Сказано — сделано!»
Сегодня — это не вчера
Поэтому мы и отправились к ней в гости, когда услышали про уникальный авторский метод выращивания специалистов для своего производства. Да, о подготовке кадров речь всегда идёт, но чтобы именно выращивать, да ещё и для себя, тут что-то новенькое. Значит, надо узнать. Приехали, осмотрелись и… потерялись.
По работе мне доводилось бывать и в шейных цехах, и на фабриках, так что представление имеется. Но то, что предстало перед нами в Черногорске на предприятии Оксаны Макович, мало походило на конвейер, где просто шьют и вышивают. Вернее, конвейер есть, а вот скуки и рутины нет! На каждом этапе креатив, творческий подход, поиск лучшего варианта, эскиза, модели, детали, цвета, вкуса и даже аромата.
— Наш новый проект «Дыхание Саян», — чуть ли не с порога огорошивает нас Оксана Анатольевна. — Подушечки, набитые природными травами Хакасии. На таких не спят, кладут на ночь рядом, благодаря чему омолаживаешься прямо во сне. Реально, как будто спишь не в городской квартире, а на природе. Здорово! А раз пошла такая жизнь, то в комплект к ним идут и антиковидные маски также с травами. Человек её надевает и лечится…
Дальше больше. Там, где раньше мы привыкли видеть мастера в фартуке, с тряпочным метром и мелком в руках, карандашом за ухом, теперь обнаруживаются художники-конструкторы Андрей Проноза и Татьяна Стародубцева. Не руками, а с помощью компьютерной программы создают они лекала будущего изделия. Затем передают их Диане Дорбазановой, художнику-дизайнеру, которая раскрашивает лекала по заявке и желанию заказчика. Она же разрабатывает собственные фасоны, модели одежды. Потом вновь компьютерный переброс, и дальше те же конструкторы сводят между собой лекала и все полагающиеся цвета, узоры, рисунки, линии, контуры, фишки.
Процесс более чем творческий, поскольку включает в себя активное участие в поиске самих заказчиков. Буквально вчера здесь побывали представители юрточного гостиничного комплекса из Казановки.
— Часа три мы сидели, разрабатывали настенные ковры, подушки и накидки на кровать со стилизованным хакасским орнаментом, — с увлечением рассказывает Оксана Макович.
— Удовлетворились?
— Да, мы уже приступили к изготовлению. Вчера разработали, ночь заказчики подумали, с утра дали добро, и работа началась. Есть первые образцы.
Четыре операции
Видимо, так и выглядит современная индустрия моды. Стиль, яркость, разнообразие и... явная склонность к спортивной тематике.
— Это другой проект (у меня их много), где мы работаем с ребятишками-спортсменами, — охотно поясняет хозяйка. — К примеру, дети захотели побывать во всех странах мира. Хорошее желание, несмотря на текущую обстановку. Поэтому географические карты мы набиваем прямо на одежду, чтобы, как только страна покорена, можно было фломастером поставить галочку: «Мы здесь были!» Это и есть интеграция детских мыслей и желаний.
— Это будущая куртка?
— Да! Но мы вчера немножко затормозились. Нужно подумать, как её наполнять дальше, чтобы она была максимально информативной и креативной. Тем более что речь идёт о чирлидинговой команде. Очень зрелищный вида спорта, поэтому их форма должна содержать сведения о команде и нашей стране.
— С кем ещё работаете?
— В этом в проекте работаем с двумя командами, кроме чирлидинга ещё боксёрский клуб «Дружина». У нас давно налажена связь с тренерами, с родителями, со спортсменами. Не зря же говорят, дома и стены помогают. И чтобы стены всегда помогали нашим детям, даже когда они отправляются на соревнования, мы делаем эту форму. Верхняя одежда, спортивные костюмы и то, в чём им предстоит выступать.
Обратите внимание на буйство красок. А между тем в основе белая ткань. Сами раскрашиваем, отшиваем, наносим надписи, эмблемы, логотипы, узоры, украшения. Дизайн, как я уже сказала, создаётся совместно с заказчиками. Так что порой у нас на фабрике бывает очень жарко, когда происходит бурное обсуждение.
— Даже боюсь спрашивать, что за оборудование нас окружает?
— Это DTF-печать, или технология цифровой печати на текстиле. Здесь на ткань и наносятся выбранные принты. Рядом лазерный станок. Как всё работает?
К примеру, футболка. Когда определён её дизайн, составные части запекаются уже вместе с рисунком. Дальше надо вырезать. Раньше трое стояли с ножницами и вырезали. День, два, неделю — в зависимости от объёма заказа. Теперь работа выполняется с помощью лазера за час. В программу внесли, кнопку нажали — и готово.
Справляются даже наши дети, которые высокотехнологичными манипуляциями овладевают гораздо быстрее взрослых. Сегодня их нет, а так с двух часов они учатся секретам профессии. И пока они не появились, мы никак не могли найти людей на работу с лазером из своего же коллектива. Женщины боялись.
Хотя всего четыре операции. Убрать с рабочего стола прежний макет, сфотографировать новый, проверить контур лекал, чтобы лазер его хорошо видел, нажать кнопку «Старт». Представляете, один раз кто-то из ребятишек ошибся, и в результате технологический процесс был уменьшен на 30 секунд, сплошная экономия и выгода. Вот насколько детям интересно, увлекательно и в то же время полезно для дела.
Продаётся фабрика
Только в этот момент мы, наконец, вспомнили, зачем приехали. Речь же о проекте выращивания кадров.
— Верно. Название моей программы — «Скроить мечту». Его суть — подготовка кадров для предприятия. Потому что нужны люди, которые хотят работать у меня. Нам не нужен балласт.
— Вы набираете детей со школы?
— Именно так. В принципе все школы Черногорска — наши клиенты. Я объяснила директорам, что написала авторский проект, хочу попробовать и посмотреть, как получится. Рассказала, растолковала на пальцах, и мне сразу поверили.
Для начала сотрудничаем с тремя школами. Но есть нюанс. Из 20-й и 18-й школ мы взяли пятиклассников, и они должны посещать производство только с классным руководителем. А шестая школа привела к нам детей из шестого класса. Эти могут ходить самостоятельно, благо что рядом. И когда они пожаловали в первый раз, я смотрю, заходить не спешат.
— В чём дело?
— А нас заставили.
— Заставили! Ну отправляйтесь домой.
— Нет, мы тогда не пойдём.
Получается, от противного всё и произошло. Сначала провела экскурсию. Кто заинтересовался, с тем и работаю. К чему заставлять других, если не хотят? Не надо делать это насильно. Хотя теперь ситуация обратная — желающих стало гораздо больше, а мы, поскольку ограничены стенами, не можем взять всех.
— Простите, а с чего начался ваш бизнес?
— Это семейное предприятие. Типичная история — в 90-х годах занялись продажей обуви. Как и все коммерсанты той поры, торговали не только в городе, но и катались по деревням. Совхозы ещё работали, поэтому люди обращались к нам и говорили, что нужна рабочая одежда, те же перчатки, рукавицы, шапки.
Мы услышали и стали размещать на Черногорской швейной фабрике заказы. Но предприятие обанкротилось. А мы к тому времени уже созрели до мысли, что пора открывать своё производство. Дальше, как по наитию, открываю газету и вижу объявление: «Продаётся швейная фабрика». Это был 2002 год. Купили.
С тех пор работаем, развиваемся и каждый год приобретаем что-то из узконаправленного оборудования. Что весьма недёшево.
Дети, смех и драйв
— Вернёмся к школьникам...
— Да, какие-то дети к нам пришли и остались, какие-то ушли. Пусть они ищут себя в другой профессии, ведь сколько людей мучается, занимаясь каждый день нелюбимым делом.
В июне к нам на преддипломную практику придёт 21 человек из техникума. Из них восемь девочек уже беременные. Остаётся 13, из которых, может быть, останутся двое. Получается 19 человек государство учило просто так, по профессии они работать не станут. Им неинтересно, приходят с пустыми глазами. Хуже всего, что они зря тратят своё время. А время — это самое дорогое. Сейчас к нам приходят женщины, когда-то получившие специальность. Помыкались в поисках себя, не получилось, вернулись, а руки не работают...
Школьники же, кто сюда приходит, и учиться стали хорошо, и глаза горят, им интересно. С появлением детей и мои сотрудницы стали работать лучше. Теперь они ждут ребятишек, если кто не пришёл: «А где наши дети?»
Коллектив стал и более интересные идеи выдавать. Пусть дети напрягают, потому что кричат, бегают и бурно выражают эмоции. Но они же и разряжают обстановку. В месте, где работает 41 женщина и только один мужчина, напряги время от времени возникают. Только с появлением детей тучи развеиваются без следа. Мы приобрели для них оборудование с уменьшенной скоростью, чтобы они спокойно шили. И кто пожелал, с ними теперь возятся. Только и слышу: «Это мои пришли!»
Сейчас у нас 25 школьников, разбитых на мелкие группы. Всё-таки оборудование, и над каждым надо стоять. Больше пяти нельзя, чтобы не отвлекались, не мешали друг другу и получали навык профессии. Приходят с понедельника по четверг группами.
К пятнице и нам нужно отдохнуть, — смеётся Оксана Анатольевна. — Как будут события развиваться дальше, посмотрим. Это пилотный проект, и он уже выстрелил. У детей драйв, и они, представьте, требуют ежедневных занятий на фабрике. По одному дню в неделю им не хватает, подавай больше.
— Вы подобрали детей определённого возраста?
— Нужно именно третий — пятый классы. Природу никто ещё не обманул. Девочки начинают влюбляться, восьмой класс уже поздно. На уме женихи, ногти, кто на кого посмотрел, остальное неинтересно. А когда с третьего — пятого классов задан вектор: «Я пойду в индустрию моды. Я пойду работать к Оксане Макович!» — тогда всё получится. Девочки вырастут, романтическое время улетит, зато они будут знать, куда идти и чем заниматься. А самое главное, такая практика формирует вкус в одежде, дизайне, стиле. Хотя никто этим специально не занимается. Но когда ежедневно идут споры о цвете, о фасоне, о том, что нравится или не нравится, всё происходит само собой. Тем более что наше производство собрано в одном месте. Поэтому дети приносят свой рисунок: «Ой, давайте напечатаем мою собаку». Тут же сканируем, загоняем в программу, и принт готов.
Одна девочка принесла изготовленный ею фартук, и мама побежала с ним на работу хвастаться, что её дочка сшила своими руками. Так мы делаем из ребятишек созидателей!
Космический корабль
— Ну а теперь пойдёмте глянем на производство! — неожиданно предложила Оксана Анатольевна.
— А мы разве не посмотрели?
— Да что вы, это всего лишь предбанник, производство там!
Мы пошли. И снова потерялись. Как-то совсем по-другому представлял я себе швейную фабрику. А тут пожалуйста: робот-автомат, который шьёт куртку за шесть минут. Где-то по дороге встретили Евгению Купчук, маркетолога маркетплейса, которая формирует все заявки для поставки продукции на самые популярные электронные торговые площадки. Тут же обратил на себя внимание характерный треск приклеивания лент скотча. Идёт упаковка товара для отправки на те самые маркетплейсы.
От готовой одежды рябит в глазах. Ага, вижу: форма для известного комбината. Причём все надписи — не принт, а цветная вышивка. Дальше форма для юнармии. Так вот где их одевают! Двусторонние жилеты для спортивного клуба «Воин». С одной стороны чёрные, с другой стороны красные. Есть и услуга для встречи малыша из роддома. Появился ребёнок, к его появлению приготовили комнату, наклеили обои, но чего-то не хватает. Родители приходят, приносят кусок обоев, их сканируют и, повторяя цвет и рисунок, делают подушки, покрывальца, прикроватные коврики. Красота.
Кругом спецмашины. Эта делает пояса, следующая — джинсовый шов, дальше раскройно-ленточная машина. Одно движение ножа — и сразу целая пачка выкроек. Космический корабль, а не швейная фабрика. Но когда в 2002 году фабрика была выкуплена, из оборудования здесь только и оставалось, что раскройно-ленточная машина. Хотя, стоп. Вижу!
Вижу человека с ножницами — это раскройщица Наталья Никитенко. Мне, недогадливому, объясняет, что заказ небольшой, для детского сада, так что вырезается вручную. А дальше поэтапно девочки собирают изделия.
— Индивидуально не шьём, — уточняет Оксана Макович. — Но коллективные заявки досконально обсуждаются с клиентами, учитываются все их желания и видение одежды. После чего мы готовим эскиз и утверждаем. Плюс реализуем свои идеи, шьём и отправляем на продажу. Рекламируемся по принципу сарафанного радио.
Одна команда съездила на соревнование в сшитой нами форме, другие увидели, после чего два-три новых клиента у нас появляется. Направления, конечно, разные. Но в последнее время наши основные клиенты — детские спортивные команды. Остальные предприятия зажались. Конечно, мы всех обшиваем, но уже не в тех объёмах. Медицина вообще просела. И так по всей стране.
Поэтому отталкиваемся от того, что есть. Наше преимущество в том, что у нас небольшое предприятие, и мы быстро перестраиваемся. При этом маркер очень надёжный: если товар покупают, значит, мы на верном пути, если нет, значит, надо придумывать новое. Так что даже история с ковидом пошла нам в пользу.
— Как это?
— У меня все помещения были забиты трикотажными выпадами (отходами производства). И я ходила, думала, куда девать. Выбрасывать рука не поднимается. Ну, СТО сколько-то купят, не то! И тут ковид. В результате мы три месяца из тех выпадов шили маски, потому что маски только и покупали.
— Что будет с вашим детским проектом дальше?
— Уверена, он будет развиваться. Сейчас мы упёрлись в стену. Могли бы сотрудничать со всеми школами города, но для этого необходимо помещение. Надо строиться, и мы уже подыскиваем земельный участок.
Строительство планируем с учётом того, чтобы через две-три машины стояла ученическая. Дети не должны работать отдельно, они должны быть в коллективе. Ведь у них происходит коммуникация со взрослыми. Да и сами взрослые по-другому реагируют. Были моменты, когда к нам приходили студенты. Теория есть, практики нет. А мои работницы с ними возиться не хотят, конкуренция. Но когда приходят дети 11 лет, какая может быть конкуренция? И уже хочется передать знания. То есть проект сработал.
Юрий АБУМОВ
