Четыре года назад правительство Хакасии приняло решение о подготовке в Бейском филиале Черногорского горно-строительного техникума специалистов для угольной отрасли. В этом году будет первый выпуск, на рынок труда выйдет 24 машиниста на открытых горных работах.

Ждут ли их на разрезах? Есть ли вакансии? Удовлетворяет ли работодателя качество их подготовки? На эти и другие вопросы искали ответы участники круглого стола, который прошёл в филиале Черногорского горно-строительного техникума 15 февраля. Спикером был первый заместитель председателя Верховного Совета Хакасии Юрий Шпигальских.
— Надо понять, правильным ли путём мы идём, насколько выпускники будут востребованы. Некоторые говорят, что ожидаются сокращения, тогда зачем учим? Может быть, требуется какая-то корректировка по программам. В этом суть нашего разговора, — обозначил цель встречи Юрий Шпигальских, отметив, что угольная отрасль в последние годы в Хакасии развивалась стремительно.
Правда, 2022 год несколько изменил тренды. Об этом рассказал Константин Толмачёв, начальник отдела развития промышленности министерства экономического развития Хакасии.
— В республике работает восемь угледобывающих предприятий. На них занято около 5,5 тысячи человек и 12 тысяч — в смежных отраслях экономики. В 2022 году добыто 26 миллионов тонн угля, на 10 процентов меньше, чем в 2021-м. Негативно повлияли эмбарго на поставку топлива в Европейский союз, международные санкции, которые переориентировали экономику на Восток. В прошлом году ряд предприятий вынуждены были периодически простаивать. Несмотря на санкции, компании вкладываются в развитие производства. Если говорить о перспективах отрасли, в 2025 году добыча в республике должна составить 60 миллионов тонн. Для достижения этого объёма необходимо дополнительно создать три тысячи рабочих мест по всем отраслевым профессиям.
Напомним, угольные предприятия Хакасии в конце прошлого года через региональное правительство и Верховный Совет обращались к премьер-министру России Михаилу Мишустину с просьбой установить приоритет вывоза энергетического угля с территории региона наравне с Кузбассом, обеспечить экспорт на Восток в 2022 году в объёме не менее 8,6 миллиона тонн, выделить местным компаниям субсидии. Угольщики говорили о проблемах с выплатой зарплат в связи с приостановкой добычи, о переводе на неполный рабочий день и угрозе увольнений. Год закончился, практически все угольные предприятия показали прибыль, информации об увольнениях на разрезах в медийном пространстве Хакасии нет.
— Я работаю на предприятии 28-й год. За это время ни разу, какие бы трудности ни возникали, режим работы не менялся. И санкции не повлияли. Никто не направлен в отпуск без содержания, не переведён на уменьшенную оплату или трёх-четырёхдневный режим работы. Мы всегда сохраняли свой коллектив. И в прошлом году у нас увольнений не было. Добычу немного подкорректировали в связи с тем, что на складе скопился уголь, — рассказала Светлана Стребкова, заместитель исполнительного директора по персоналу ООО «Восточно-Бейский разрез».
Несмотря на негативные экономические тенденции, потребность в кадрах на угольных предприятиях остаётся, потому что квалифицированные рабочие мигрируют туда, где зарплата выше, бывает текучка до 50 процентов.
— Специальности, которые нужны на разрезах, востребованы и в других отраслях. Выпускников перехватывают. Мы их обучаем, вкладываем средства, а они через три года уходят на другое предприятие, — посетовал Сергей Радионов, главный инженер разреза «Черногорский». — Мы сталкивались с проблемой нехватки специалистов. Наблюдался отток высококвалифицированных рабочих — машинистов экскаваторов, белазистов. С проблемой на тот момент справились благодаря Черногорскому техникуму.
Кадры нужны, но готовы ли предприятия принять нынешних выпускников Бейского филиала Черногорского техникума с дипломами машинистов бульдозера, экскаватора? Однозначный ответ на круглом столе не прозвучал.
— Ребята приходили к нам на практику. Я спросила, какая у вас профессия? Они не могут ответить даже на этот вопрос. А вообще потребность в специальностях, которые даёт техникум, у нас есть, — сказала Светлана Стребкова.
При этом «звёздочки» всегда нарасхват, один из 24 выпускников уже работает вахтовым методом, но не в Хакасии.
Проблемы у учебного заведения есть, признала директор филиала Черногорского горно-строительного техникума Наталья Головизина:
— Это недостаточный процент трудоустройства, несоответствие качества подготовки требованиям работодателей. Пути решения: участие работодателей в процессе обучения, стажировка студентов на предприятиях, создание материальной базы с помощью предприятий. Мы готовы корректировать программы по предложениям угольщиков. У ребят есть позитивный настрой. Они надеются, что трудоустроятся на разрезах.
Есть ещё одна проблема: большая часть парней, которые выпускаются в этом году, могут быть призваны в армию.
— После выпуска необходимо какое-то время поработать, — считает Юрий Шпигальских.— Если будет необходимость, если предприятию подходит выпускник, точечно мы можем эти вопросы решать. Мы можем возвращать мобилизованных специалистов, необходимых экономике.
Представители угольной отрасли откликнулись на призыв Натальи Головизиной вносить коррективы в программы обучения техникума.
— В своё время было проведено техническое перевооружение на импортную высокопроизводительную технику. Сейчас в связи с происходящими событиями появились проблемы с её эксплуатацией. Мы начали восстанавливать и модернизировать советские экскаваторы. И столкнулись с проблемой: очень сложно найти специалистов для работы на них. Поэтому сделали заявку на подготовку десяти помощников машинистов экскаваторов на такую технику, — сообщил Сергей Радионов.
Итогом работы круглого стола стало понимание, что необходимо наладить взаимодействие между учебным заведением и угольными предприятиями, считает вице-спикер хакасского парламента Юрий Шпигальских. Всем присутствовавшим после доработки будут направлены рекомендации. Угольным предприятиям предложено направить предложения по корректировке программ подготовки специалистов. Филиалу Черногорского горно-строительного техникума, в свою очередь, — рассмотреть такие предложения предприятий угольной отрасли. Сторонам предусмотреть прохождение практики, закрепление наставников за учащимися. Также необходимо, чтобы в учреждения образования оперативно поступала информация о вакансиях.
Результаты более наглядно продемонстрирует трудо­устройство первых выпускников техникума с горной специальностью этим летом.

Людмила ВИКТОРОВА
Бея