В рамках международной акции «За достойный труд!» в Федерации профсоюзов Хакасии прошла пресс-конференция. Лидеры отраслевых профсоюзов говорили о наболевшем.
Евгения Ольховская, и.о. председателя ФПРХ, подчеркнула: важно добиваться от исполнительной власти безусловного выполнения социальных программ, и, конечно, привлекла внимание общественности к острым проблемам.
Как остановить исход медиков из Хакасии
В здравоохранении много проблем. Вот и президент России заявил о провале и отставании первичного звена здравоохранения и необходимости его модернизировать. Увы! Более чем непростая обстановка и у нас в Хакасии. За один только 2018 год республику покинуло около 70 медицинских работников. Сегодня нехватка персонала достигла свыше 400 человек. Особенно острый дефицит узких специалистов. Врачей и медсестёр недостаёт по 19 направлениям. Республика обеспечена медицинскими кадрами всего лишь на 56 процентов. Чтобы получать более-менее достойную зарплату, им приходится работать на полторы, а то и две ставки, что сказывается на качестве лечения.
Единой системы оплаты труда в России нет. Размер зарплаты зависит не от вложенного труда, а от экономического состояния субъекта РФ — в данном случае Хакасии. А состояние это оставляет желать лучшего. Вот и ширится перетекание медицинских кадров из Хакасии в Красноярский край (в основном в Красноярск, Минусинск, Шушенское), где выше зарплата и существеннее меры социальной поддержки.
Статистика такова: из Абакана выехало 39 врачей, из Черногорска — 8, из Саяногорска — 5, из Усть-Абакана — 4, Сорска и Бейского района — по 3 врача. Особенно печальная ситуация с кадрами в республиканском перинатальном центре и в Сорской городской больнице.
С низкого старта приходится начинать работу молодым специалистам. У них нет стажа, квалификационной категории, и они вынуждены существовать на мизерный должностной оклад. Профсоюзы поставили перед властью задачу: мало готовить и привлекать на работу молодых специалистов — важно ещё и удержать их на рабочем месте. Для этого в структуре зарплаты основная часть (55 — 60 процентов) должна быть представлена гарантированными выплатами, а остальная — стимулирующими и компенсационными.
У педагогов — своя боль
Практически об этом же говорила заместитель председателя республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки Олеся Бучилина. Увы, и в этой сфере зарплата напрямую зависит от экономических возможностей региона. Да, учителя из Хакасии не уезжают — наоборот, наметился относительный приток педагогов из соседних регионов, но… Если в городах обстановка с кадрами спокойная, то о районах этого сказать нельзя. Не хватает учителей по иностранным языкам и математике. Зачастую последний из названных предметов преподаёт школьникам учитель информатики.
Но и это ещё цветочки! Профсоюзы выражают большую обеспокоенность тем, что уровень заработной платы педагога с высшим образованием равен уровню зарплаты… младшего медперсонала. Диспропорция в уровнях оплаты труда неквалифицированных работников и педагогов станет ещё заметнее в 2020 году, когда МРОТ в Хакасии увеличится до 19 408 рублей. Поэтому назрела необходимость решить вопрос об установлении для педагогов минимальной зарплаты при условии работы на одну ставку (18 часов) в размере не менее 70 процентов от средней зарплаты по региону, и это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре.
Иначе что получается? Рост уровня зарплаты педагогов достигается преимущественно за счёт оптимизации (красивое словечко!) труда, а реально — за счёт его интенсификации, то есть дополнительной работы сверх установленной нормы часов (работа на полторы-две ставки). Происходит снижение престижа профессии. Что мы получим на выпускных экзаменах? Слабые знания учеников!..
К слову, к тяжёлым последствиям может привести обесценивание профессии врача, которое неминуемо отразится на пациентах.
Федеральный центр должен выступить координатором и гарантом оплаты труда учителей и врачей, предварительно проработав механизмы финансовой поддержки субъектов РФ. К тому же финансовое состояние Хакасии — впрочем, как и многих других российских регионов, сейчас просто не позволит решить эту проблему.
Валерий ПОЛЕЖАЕВ
Ну что, народ, осилим четырёхдневку?
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) давно выступает за сокращение трудовой недели с сохранением рабочего места и зарплаты. В связи с этим в стране разгорелась дискуссия. Много аргументов как «за», так и «против» перехода на четырёхдневку. Как в таких условиях работать, например, занятым на непрерывном производстве или тем же учителям? Вводить дополнительные кадры?
В сентябре депутаты Госдумы с работодателями, экспертами и представителями профсоюзов начали изучать непростой вопрос. Тема эта, как сообщила Евгения Ольховская, 28 — 31 октября будет рассмотрена и на заседании генерального совета ФНПР.
Осилит ли прежде всего власть будущую четырёхдневку? Если да, то за народом наверняка дело не станет. И тогда переход на укороченную рабочую неделю автоматически явится основой для заключения между работодателем и сотрудником нового социально-трудового контракта.
