Теперь зарплата в Хакасии на нынешний год должна быть не меньше 18 048 рублей. 5 марта подписано республиканское трёхстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2019 — 2021 годы, которое установило минимальный размер оплаты труда в регионе.
Подписали документ от правительства — глава Хакасии Валентин Коновалов, от профсоюзов — исполняющая обязанности председателя Федерации профсоюзов республики Евгения Ольховская и от работодателей — руководитель регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей Алексей Манжула.
Утверждение МРОТ — главное, что может интересовать трудящихся в этом соглашении. Теперь, если работодатель заплатил сотруднику менее 18 048 рублей, тот может смело обращаться в профсоюз, гострудинспекцию, в суд. Документ имеет юридическую силу. Однако есть нюансы.
— 18 048 рублей выплачивается с учётом районного и стажевого коэффициента. При этом человек должен отработать полную норму, полный месяц при 40-часовой рабочей неделе. При соблюдении всех этих условий работодатель не имеет права платить меньше, — пояснила исполняющая обязанности министра труда и занятости Хакасии Ирина Ахметова.
Это соглашение реально улучшает положение самых низкооплачиваемых работников.
— До подписания такого документа некоторые недобросовестные работодатели выплачивали МРОТ без коэффициента. А сейчас чётко прописано, что к минималке дополнительно начисляется соответствующий коэффициент.
Это оговорено сторонами, подписано и подлежит обязательному исполнению, — заявила Евгения Ольховская. — Если сравнивать минимальный размер оплаты труда в Хакасии с российским, то наш благодаря районному коэффициенту выше (российский МРОТ — 11 280 рублей). Если стороны станут соблюдать условия соглашения, то это на деле будет надёжное социальное партнёрство работодателей, правительства и профсоюзов.
По сравнению с прошлым годом минимальная заработная плата в республике увеличилась на один процент, сообщили в минтруда Хакасии.
Соглашение подписано в связи с истечением срока действия предыдущего и рассчитано на три года. Минималка будет меняться каждый год — в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации. Действие соглашения распространяется на все организации и предприятия республики — как бюджетные, так и частные.
Цель нового документа — повышение уровня социальной защищённости работников и социальной ответственности работодателей региона. Соглашение содержит обязательства сторон по вопросам социально-экономической политики, безопасных условий труда, занятости населения и социальной защиты работников. По мнению подписавших документ, каждый трудящийся должен получать достойную, «белую» заработную плату за свою работу и качественные социальные услуги.
Принятый документ — это основа для заключения отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей.
Людмила ВИКТОРОВА
