Второй год в теплосетевом подразделении СГК идет массовое обучение сотрудников. Руководители, линейный и рабочий персонал обучаются по программам повышения квалификации, охраны труда и многим другим. Так, например, обучение по оказанию первой помощи прошли практически все сотрудники предприятия – 405 человек.

Непрерывное обучение стимулирует сотрудников - новые знания дают возможность специалистам двигаться по карьерной лестнице, а компании помогают снять проблему дефицита руководителей среднего звена и мастеров.

- Процесс обучения на предприятии – дело непростое, ведь людей приходится отрывать от производственного процесса, но все неудобства компенсируются повышением квалификации работника и, как следствие, сказывается на качестве работы. На выходе мы получаем готового специалиста, способного выполнять свою работу быстро, качественно и безопасно, - отмечает Станислав Мальчик, директор теплосетевого подразделения СГК в Хакасии.

Особое внимание уделяется обучению персонала по специальности «Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей». До недавнего времени в Хакасии не было теплотехнического направления в техникумах и вузах. СГК совместно с образовательными организациями разработали программы, которые готовят специалистов по востребованным профессиям.

- В основном нашими потенциальными сотрудниками становятся выпускники Техникума коммунального хозяйства и сервиса города Абакана и Минусинского сельскохозяйственного техникума. В учебном заведении они получают профильное образование, а в теплосетевой компании – квалификацию, которую подтверждают каждые три-пять лет, - говорит Станислав Мальчик.

Добавим, что в сфере расширения компетенций сотрудников СГК сотрудничает с учреждениями дополнительного профессионального образования «Энергоцентр» и «Хакасский центр охраны труда», Головным аттестационным центром Средне-Сибирского региона, Межрегиональным информационным центром, ФГУП Внешнеторговая организация «Безопасность».

Информация предоставлена компанией