Комитет Госдумы по труду и соцполитике вернул авторам законопроект о возможности электронной подачи документов на устройство на работу, заявлений на отпуск или увольнение, сообщает «РИА Новости» в среду, 6 ноября.

Законопроект вернули из-за того, что в нем применяются понятия, не используемые в Трудовом Кодексе РФ, при этом их значение не раскрывается. Именно поэтому указанные формулировки допускают неоднозначное толкование, что может привести к сложностям и неопределенности в юридической практике.

Кроме того, в законопроекте не уточняются порядок и способы отказа работника от обмена юридически значимыми электронными сообщениями, не решаются вопросы применения электронной подписи и электронного хранения архивных документов.

Из пояснительной записки к законопроекту также неясно, как должна будет обеспечиваться защита персональных данных работника.

Помимо этого, принятие предлагаемых изменений может наложить на сотрудника и работодателя расходы, связанные с приобретением технических устройств для передачи юридически значимых электронных сообщений.

После доработки законопроект должен быть внесен в Госдуму в новой редакции.

Законопроект, текст которого размещен на сайте Госдумы, был внесен в нижнюю палату парламента в июне. Его автором стал глава комитета по государственному строительству и законодательству Павел Крашенинников.

Нововведения предлагают поправки в статью 67 ТК РФ, согласно которым трудовой договор может быть заключен в том числе путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств. Также вводится новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. Статья предполагает, что заявления на отпуск или об увольнении также могут быть поданы работодателю в электронном виде. Кроме того, законопроектом определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату.

По материалам iz.ru