ТОП-5 эффективных способов найти работу

07 февраля 2019 - 12:29

Рынок труда всегда предлагает возможности для активных и целеустремленных людей. Если нужно найти работу, следует использовать все доступные способы, тогда уже в самое ближайшее время вы сможете занять свое место в рабочем коллективе и реализовать свои способности.

Эксперты Jobeka составили ТОП-5 эффективных способов найти работу в современной России.

Личные связи

Использование личных связей остается наиболее эффективным методом поиска вакансий. Не стесняйтесь спрашивать у родственников, друзей, соседей и просто знакомых о том, известно ли им что-то об освободившемся месте в компании или организации. Как правило, люди с пониманием относятся к таким вопросам и расположены помочь. Кроме того, протекция со стороны другого сотрудника может послужить бонусом, так как работодатель будет более благожелателен к соискателю.

Профессиональные сообщества

Если вы состоите в таком сообществе, найти новую работу вам будет намного проще. Во-первых, у вас уже есть репутация, которая станет вашим главным преимуществом. Во-вторых, вы сможете использовать связи в той сфере, которая является для вас наиболее понятной. Часто в таких сообществах даже не приходится рассказывать о своей нужде – коллеги сообщают о вакансиях и изменениях в работе самостоятельно, в процессе обмена опытом и данными.

Онлайн-доски объявлений

В Интернете специализированные ресурсы ежедневно пополняются свежими данными. Достоинством таких сайтов станет еще и то, что все предложения от работодателей классифицированы и содержат контактные данные. Поэтому связаться с автором заинтересовавшего вас объявления можно за считанные минуты.

СМИ

Хотя печатные издания сейчас уже не так актуальны, как раньше, все же и в них содержится ценная информация, которая поможет вам сориентироваться на рынке труда и найти предложения от работодателей, которые настойчиво ищут узких специалистов.

Кадровые агентства

Помощь кадровых агентств может быть очень кстати. В них налажена работа и собраны базы данных о многих организациях и предприятиях. Часто они получают эксклюзивные запросы от отделов кадров крупных компаний. Таким образом решается проблема несоответствия уровня профессионализма соискателей и запросов HR-менеджеров. Для собеседования им предлагаются только те специалисты, действительно способные выполнять задачи, для которых их нанимает компания. Для соискателя же, получившего протекцию кадрового агентства, собеседование, как правило, становится трамплином для начала успешной карьеры.

Реклама



Просмотров: 2455