Речь идет о тех работниках, которые предоставляют в организации поддельные больничные листы.

Каждый работодатель может проверить подлинность листка временной нетрудоспособности. который предоставил сотрудник. Если больничный вызывает подозрения, нужно направить запрос в региональное отделение ФСС России с просьбой проверить порядок выдачи данного документа. Если специалисты выяснят, что листок — подделка, то оплачен он не будет. Более того, работодатель имеет право уволить подчиненного за прогулы.

За подделку листка нетрудоспособности в действующем законодательстве предусмотрено два вида ответственности: гражданско-правовая (возмещение убытков), и уголовная. И наказан может быть не только тот, кто изготовил поддельный документ, но и тот, кто им воспользовался. Если по фиктивному больничному были выплаты, то виновный также может быть привлечен за мошенничество при получении выплат.

Региональным отделением ФСС во время проверки одной из организаций Хакасии выявлен листок нетрудоспособности с признаками подделки. Возбуждено уголовное дело с подтверждением факта представления поддельного листка нетрудоспособности и последующим наказанием как по Гражданскому кодексу, так и по Уголовному.